Мінрегіон у Роз’ясненні щодо застосування положень Галузевої угоди між Мінрегіоном, ВО «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Профспілкою працівників ЖКГ від 03.10.2014 р. наголошує:

  • якщо підприємство перебуває у сфері дії сторін галузевої угоди, то воно має виконувати положення відповідної галузевої угоди, безпосередньо чи обов’язково їх ураховувати під час укладення колективного договору (за відсутності колективного договору під час прийняття рішення власника чи вповноваженого ним органу щодо оплати праці);
  • якщо підприємство не перебуває у сфері дії сторін галузевої угоди, то дія галузевої угоди на нього не поширюється й при укладенні колективного договору (за відсутності колективного договору під час прийняття рішення власника чи вповноваженого ним органу щодо оплати праці) обов’язковими є норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, установлені законодавчими й іншими нормативно-правовими актами.

Проте законодавством не заборонено при визначенні розмірів тарифних ставок, окладів використовувати норми й гарантії певної галузевої (територіальної) угоди.

Так, відповідно до ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII, зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Згаданим нормативним актом не заборонено застосовувати положення галузевої (територіальної) угоди, спорідненої з підприємством за характером виробництва, шляхом посилання на таку угоду в колективному договорі.

Крім того, якщо підприємство перебуває у сфері дії територіальної угоди, то цією угодою може передбачатися застосування положень відповідної галузевої угоди.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»