На громадян України, які постійно або тимчасово проживають на території ВЕЗ «Крим» та/або перебувають у трудових відносинах із роботодавцем, який має місцезнаходження на території ВЕЗ «Крим», поширюються положення конвенцій Міжнародної організації праці, згода на обов’язковість застосування яких надана Україною, принципи Тристоронньої декларації засад, котрі стосуються багатонаціональних корпорацій та соціальної політики 1977 року, а також законодавство України про працю (ст. 11 Закону № 1636).

Це, звісно, не стосується тих фізосіб, які змінили своє громадянство та більше не є громадянами України.

Законом № 1636, хоч і декларативно, для громадян України на території ВЕЗ «Крим»:

а) гарантовані вільна діяльність профспілок і право на страйк згідно із Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-XIV;

б) діють норми Законів України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 р. № 137/98-ВР, «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012 р. № 5026-VI, «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (даліЗакон № 2464), КЗпП тощо.

Зверніть увагу!

Профспілки, що поширюють свою діяльність на територію ВЕЗ «Крим», а також організації (об’єднання) роботодавців можуть бути створені (їх керівні органи — розміщені) за межами території ВЕЗ «Крим».

Детальніше – читайте тут.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»