Якщо працівник у заяві про звільнення вказує підставу, опираючись на норму Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), працедавець не вправі самостійно змінювати визначену працівником причину звільнення з роботи.
Зокрема якщо зазначені працівником причини звільнення — порушення працедавцем трудового законодавства (ч. 3 ст. 38 КЗпП) — не підтверджуються чи не визнаються працедавцем, останній не вправі самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на ч. 1 ст. 38 КЗпП.
Постанова ВСУ від 20.02.2013 р. № 6-157цс12
