Міноборони на сайті розмістив Актуальні питання щодо соціального та правового захисту осіб, які беруть участь в АТО.

Зокрема учасникам бойових дій надаються такі пільги, які прямо або опосередковано покладаються на підприємства, установи, у яких вони працюють:

  • безоплатне забезпечення санаторно-курортним лікуванням або одержання компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування. Порядок надання путівок, розмір і порядок виплати компенсації вартості самостійного санаторно-курортного лікування визначаються Кабінетом Міністрів України;
  • виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
  • використання чергової щорічної відпустки в зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік;
  • переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці й на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації;
  • пільги зі сплати податків, зборів, мита й інших платежів до бюджету відповідно до податкового та митного законодавства.

Міжвідомчою комісією з питань розгляду матеріалів про визнання учасниками бойових дій, яка утворюється Державною службою у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції, у місячний строк із дня надходження відповідних документів приймається рішення щодо надання статусу учасника бойових дій, про що інформується комісія, яка подала такі документи.

Тобто учасники бойових дій, учасники АТО отримуватимуть після завершення своїх завдань в зоні АТО та після подання військовою частиною чи підрозділом усіх необхідних документів на розгляд.

Тож указані пільги можна застосовувати лише після того, як мобілізований працівник, що був учасником АТО, матиме документ, що підтверджує його статус як учасника бойових дій.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»