Фахівці Мінсоцполітики у своєму листі від 08.07.2014 р. № 7302/3/14-14/13 роз’яснили, що роботодавці мають зберігати місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції чи залишаються в таких районах.

Так, працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням із районів проведення АТО або залишаються в таких районах під час проведення АТО й не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя та здоров’я, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю.

До того ж за працівниками має зберігатися робоче місце та посада, оскільки неявка на роботу в такому випадку є поважною причиною.

Фахівці Мінсоцполітики рекомендують роботодавцям за необхідності надавати працівникам на їх прохання оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»