ВСУ в постанові від 02.04.2014 р. № 6-19цс14 роз’яснив, що заборона звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності не допускається лише з ініціативи власника чи вповноваженого ним органу (ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України). При цьому звільнення особи в разі спливу строку дії строкового трудового договору не вважається звільненням з ініціативи власника. А тому дія норми, котра забороняє звільняти особу в період тимчасової непрацездатності, не поширюється на таку підставу припинення трудових відносин, як закінчення строку дії строкового договору.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»