Працівники, які не досягли 18 років, підлягають спеціальному обліку із зазначенням дати їх народження. Для цього на підприємствах у довільній формі ведеться Журнал обліку працівників, які не досягли 18 років. Про це повідомило Міністерство соціальної політики у своєму листі від 04.09.2013 р. № 697/021/106-13.

Нагадаємо: відповідно до ст. 188 КЗпП, приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, приймати на роботу осіб, які досягли 15 років, а у деяких випадках і осіб віком від 14 років. Детальніше про це читайте в матеріалі «Праця неповнолітніх: коли та за яких умов це можливо».

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»