У день звільнення працівникові мають виплатити суми, належні йому від підприємства, установи, організації, а саме: має бути видана заробітна плата, уключаючи оплату праці за останній день роботи (у т. ч. оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання чи травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві), відпускні за невикористані дні відпустки. На цьому наполягає Мінсоцполітики в листі від 03.12.2013 р. № 1347/13/84-13. Адже згідно зі ст. 47 КЗпП власник або вповноважений ним орган у день звільнення зобов'язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

Суми матеріального забезпечення із шостого дня тимчасової непрацездатності застрахована особа отримує від Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та за рахунок коштів такого Фонду, тож у випадку розрахунку при звільненні невиплата таких сум роботодавцем у день звільнення не є порушенням ст. 116 КЗпП.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»