Мінсоцполітики у своїх листах від 25.02.2014 р. № 1837/0/14-14/18 та від 17.02.2014 р. № 1643/0/14-14/18, а також Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в листі від 05.03.2014 р. № 04-29-519 надали роз’яснення стосовно розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо в розрахунковому періоді не було заробітку через тимчасову непрацездатність і щорічну відпустку.

Так, за загальним правилом, якщо в розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку, розрахунок середньої зарплати відбувається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу). Однак відсутність у розрахунковому періоді заробітку має бути підкріплена поважною причиною, перелік яких визначено п. 4 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (даліПорядок № 1266).

У разі якщо в розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку з поважної причини (тимчасова непрацездатність), що зазначена в п. 4 Порядку № 1266, та з поважної причини, що не зазначена в п. 4 Порядку № 1266 (щорічна відпустка), середню зарплату також можна розраховувати виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу).

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»