Мінсоцполітики нагадало, що один із батьків або особа, яка їх замінює та має на утриманні одного чи кількох дітей віком до 6 років, зараховується для виконання квоти роботодавцем за одним із батьків або особою, яка їх замінює.

Водночас слід зауважити, що таке право має лише один із батьків, а тому роботодавець повинен мати письмове підтвердження про умови працевлаштування іншого з батьків. Детальніше про це читайте в матеріалі «Як підтвердити квоту для працевлаштування одного з батьків, котрий має на утриманні дитину віком до 6 років».

Нагадаємо: підприємства, установи й організації із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб повинні працевлаштувати в себе громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню (до яких, зокрема, належить один із батьків або особа, яка їх замінює та має на утриманні одного чи кількох дітей віком до 6 років), у кількості не менше ніж 5% від середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

 Лист Мінсоцполітики від 26.03.2014 р. № 135/021/106-14

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»