У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровсьькій області  роз'яснили, чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати.

При цьому нагадали, що діюче трудове законодавство передбачає лише можливість відкликати працівника лише у тому випадку, коли йому надано щорічну відпустку.

Кадровий облік без рутини! Придбай рішення LIGA360 для HR-менеджерів й кадровиків - економ робочий час. Деталі за посиланням.

Так, відкликати працівника зі щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:

– відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;

– відвернення нещасних випадків, простою;

– відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;

– в інших випадках, передбачених законодавством.

А от відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється. Отже, якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна.

LIGA360:Підприємець - твій помічник в мінливому бізнес-середовищі. Знай про зміни й нововведення воєнного часу, подавай звітність в пару кліків, читай галузеві новини. Придбай рішення прямо зараз.

Читайте також:

«Оновлені трудові відносини в умовах воєнного стану»;

«"Оптимізація" трудових відносин: чергові зміни до КЗпП й інших законів».

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»