У Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровсьькій області роз'яснили, чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати.
При цьому нагадали, що діюче трудове законодавство передбачає лише можливість відкликати працівника лише у тому випадку, коли йому надано щорічну відпустку.
Кадровий облік без рутини! Придбай рішення LIGA360 для HR-менеджерів й кадровиків - економ робочий час. Деталі за посиланням.
Так, відкликати працівника зі щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:
– відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
– відвернення нещасних випадків, простою;
– відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
– в інших випадках, передбачених законодавством.
А от відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється. Отже, якщо працівнику надали відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна.
LIGA360:Підприємець - твій помічник в мінливому бізнес-середовищі. Знай про зміни й нововведення воєнного часу, подавай звітність в пару кліків, читай галузеві новини. Придбай рішення прямо зараз.
Читайте також:
«Оновлені трудові відносини в умовах воєнного стану»;
«"Оптимізація" трудових відносин: чергові зміни до КЗпП й інших законів».
