В ГУ Держпраці у Дніпропетровській області висловилися щодо атестації за умовами праці робочих місць осіб з інвалідністю.

Нагадали, що робоче місце особи з інвалідністю – місце або виробнича ділянка постійного або тимчасового знаходження особи у процесі трудової діяльності на підприємствах, в установах і організаціях (ст. 1 Законом України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 р. № 2961-IV).

Тому будь-яке робоче місце, на яке за трудовим договором прийняли особу з інвалідністю, кваліфікують як робоче місце особи з інвалідністю. Після звільнення зазначеної особи робоче місце перестає бути робочим місцем особи з інвалідністю.

Окремого порядку атестації робочого місця особи з інвалідністю за умовами праці чинне законодавств не передбачає.

Атестацію робочих місць проводять відповідно до вимог Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442.

 

Ознайомтеся зі статтями сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух":

«Працівникові встановлено інвалідність: які дії роботодавця»;

«Штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: огляд судової практики»;

«До зарплати особи з інвалідністю застосували ставку ЄСВ 22% замість 8,41%: як виправити».

 

Скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом або придбайте бухгалтерський cервіс "Інтербух"

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»