Ухвала ВАСУ № К/9991/68142/12 від 15.01.2013 р. і постанова ВСУ № 21-95а13 від 02.04.2013 р.

 
На думку Фонду соціального захисту інвалідів, обов’язок із працевлаштування інвалідів покладається виключно на роботодавця. Тобто шукати інвалідів і працевлаштовувати їх на створене робоче місце повинен також роботодавець. На щастя, суди іншої думки: «…обов’язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов’язком займатися пошуком інвалідів для працевлаштування».
Ми цілком на стороні суду. Дійсно, роботодавець самостійно здійснює працевлаштування інвалідів у рахунок нормативу робочих місць. Водночас пошук підходящої роботи має здійснювати державна служба зайнятості відповідно до рекомендацій МСЕК, наявних в інваліда кваліфікації та знань, з урахуванням його побажань.
   
Подробиці — у коментарі «Відсутність інваліда на створеному робочому місці не є підставою для штрафу»,опублікованому в газеті «Інтерактивна бухгалтерія» № 20(29) за 2013 рік
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»