Постанова КМУ «Про затвердження Порядку видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця» від 20.05.2013 р. № 359

 
Наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця може провадитись лише на підставі дозволу Державного центру зайнятості. Для того, щоб його отримати, роботодавець повинен подати:
    копію установчого документа (фізособи-підприємці подають паспорт); 
    проект трудового договору, який містить положення щодо можливості виконання працівником роботи в іншого роботодавця;
    копію документа, який підтверджує право представляти інтереси роботодавця (якщо документи подаються через уповноважену особу).
 
Документи приймаються за описом, копія якого невідкладно видається (надсилається) заявникові з відміткою про дату й номер їх реєстрації.
Рішення про видачу дозволу чи відмову в його видачі оформлюється наказом протягом 10 робочих днів із дати реєстрації заяви. 
Причинами для відмови у видачі дозволу можуть стати:
    заборгованість роботодавця зі сплати єдиного внеску;
    несплачені штрафи за порушення вимог Закону про зайнятість.
 
   
Про це ми писали в новині «Перші кроки до аутстафінгу: порядок видачі дозволу»на сайті газети «Інтерактивна бухгалтерія»
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»