наказ МОЗ України від 21.02.2013 р. № 150, набрав чинності 31.05.2013 р.

За новими Правилами медогляду, список підстав, за якими може бути проведено позачерговий медогляд, розширено. Так, його проводять:
  • за бажанням працівника в разі погіршення стану здоров’я (якщо це загрожує безпеці громадян, працівник повинен ужити відповідних заходів для попередження поширення захворювання);
  • у разі виявлення інфекційних захворювань та/або бактеріоносійства;
  • у разі погіршення епідемічної ситуації.
Окрім того, згідно з ч. 3 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці) роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати трудові обов’язки.
Повний коментар читайте в № 29(38) нашої газети за 2013 р.
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»