12 вересня 2013 року

Лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13

 Мінсоцполітики визначило норми тривалості робочого часу на 2014 рік. Водночас нагадало, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи персоналу, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5-ти годин (ст. 53 КЗпП). У випадку якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого.

Робота не проводитиметься в такі святкові та неробочі дні:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 20 квітня — Пасха (Великдень);
  • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
  • 9 травня — День Перемоги;
  • 8 червня — Трійця;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України.

Відповідно, у 2014 році за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю переносяться вихідні дні таким чином:

  • вихідний день у суботу 8 березня — на понеділок 10 березня;
  • вихідний день у неділю 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
  • вихідний день у неділю 8 червня — на понеділок 9 червня;
  • вихідний день у суботу 28 червня — на понеділок 30 червня;
  • вихідний день у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, дивіться в довіднику «Норми тривалості робочого часу на 2014 рік».

Ми про це писали — тут.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»