12 вересня 2013 року
Лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13
Мінсоцполітики визначило норми тривалості робочого часу на 2014 рік. Водночас нагадало, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи персоналу, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на 1 годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5-ти годин (ст. 53 КЗпП). У випадку якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого.
Робота не проводитиметься в такі святкові та неробочі дні:
- 1 січня — Новий рік;
- 7 січня — Різдво Христове;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 20 квітня — Пасха (Великдень);
- 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня — День Перемоги;
- 8 червня — Трійця;
- 28 червня — День Конституції України;
- 24 серпня — День незалежності України.
Відповідно, у 2014 році за графіком 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю переносяться вихідні дні таким чином:
- вихідний день у суботу 8 березня — на понеділок 10 березня;
- вихідний день у неділю 20 квітня — на понеділок 21 квітня;
- вихідний день у неділю 8 червня — на понеділок 9 червня;
- вихідний день у суботу 28 червня — на понеділок 30 червня;
- вихідний день у неділю 24 серпня — на понеділок 25 серпня.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2014 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, дивіться в довіднику «Норми тривалості робочого часу на 2014 рік».
Ми про це писали — тут.
