В Управлінні Держпраці виклали докладне роз’яснення, як визначити тривалість відпустки, якщо на неї припав святковий день.

Передусім розглянули найпопулярніші види відпусток, коли святкові та неробочі дні враховують (а коли — ні) під час розрахунку їх тривалості.

Візьміть до уваги, що святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) під час визначення тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, не враховують (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР). Тобто на ці дні такі види відпусток продовжують, але святкові або неробочі дні не оплачують.

Щодо решти видів відпусток, то не збільшуються на кількість святкових/неробочих днів такі види відпусток, як:

– додаткова відпустка у зв’язку із навчанням;

– соціальна відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами;

– відпустка без збереження зарплати;

– додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни;

– «чорнобильська» відпустка.

 

Ознайомтеся зі статтями сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух":

«Покроковий порядок оформлення відпустки»;

«Відпустка без збереження зарплати: як вона впливає на щорічну відпустку».

Скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.

 

Унікальна пропозиція: три місяці у подарунок при передплаті професійного видання «Інтербух» від ЛІГА:ЗАКОН на 6 або 12 місяців. Для того, щоб скористатися вигідною акційною пропозицією, заповніть, будь ласка, форму зворотнього зв’язку.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»