В  ГУ Держпраці у Херсонській області пояснили, чи буде день звільнення вважатись робочим днем.

В загальному випадку день звільнення — останній день роботи (п. 2.27 Інструкції № 58).

Проте, як виняток із цього правила, днем звільнення може бути:

останній день відпустки — якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки);

день видачі трудової книжки — у разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику, який звільняється, з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а колишній наказ визнається недійсним. Відповідні зміни вносять до трудової книжки працівника. При цьому працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»