Податківці роз’яснили, до яких наслідків приведе роботодавця рішення, компенсувати проїзд своєму працівнику.
Вони вказали, що положеннями КЗпП передбачені випадки, коли роботодавець зобов’язаний компенсувати найманому працівнику витрати на проїзд, а саме:
- у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ст. 5¹ КЗпП);
- у зв’язку з службовими відрядженнями (ст. 121 КЗпП).
А отже, компенсація вартості проїзду з інших обставин може здійснюватися за рішенням керівника підприємства. У цьому випадку таку компенсацію вважають додатковим благом найманого працівника відповідно до п.п. 14.1.47 ПКУ.
Таким чином, проїзд найманого працівника до місця роботи та/або з роботи до дому не пов’язано із виконанням ним трудових функцій та не підпадає під дію КЗпП, то сума такої компенсації буде оподатковуватися ПДФО на підставі п.п. 164.2.17 ПКУ.
За повідомленням ГУ ДПС у Дніпропетровській області.
Які додаткові витрати несе підприємство у зв’язку з наданням компенсації вартості проїзду працівникам до місця роботи, дізнавайтесь із матеріалу газети "Інтерактивна бухгалтерія".
Для отримання доступу до вищезазначених та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" – скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.
