Фахівці Державної служби зайнятості навели алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату.
Такими кроками визначено наступні:
- письмово попередити працівників, які підлягають вивільненню, не менш ніж за два місяці до дати звільнення;
- повідомити про майбутнє вивільнення службу зайнятості, якщо воно є масовим;
- запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності;
- отримати згоду профспілки на звільнення тих працівників, які є її членами;
- перевірити, чи не мають окремі працівники переважного права залишитися на роботі;
- визначити, чи не належать окремі працівники до категорії осіб, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
- провести остаточний розрахунок з працівниками та виплатити вихідну допомогу.
Водночас було завважено: роботодавець не може уникнути необхідності дотримання вищевказаних вимог, навіть якщо він отримає письмову згоду працівника на звільнення за скороченням штату. Заява працівника про звільнення має юридичні наслідки лише у випадку його звільнення за власним бажанням та за угодою сторін.
Джерело: повідомлення Державної служби зайнятості.
Роботодавцям також цікавим може бути матеріал «Звільнення працівника, з яким укладено строковий трудовий договір» сервісу «Інтерактивна бухгалтерія».
Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу «Інтерактивна бухгалтерія» - скористайтеся демо-доступом до сервісу.
