Фахівці Управління Держпраці в Кіровоградській області роз’яснили порядок розрахунку з працівником за надурочні роботи.
Вони вказали: якщо працівник виконує роботу за розпорядженням роботодавця або з його відома понад нормальну тривалість робочого дня, то така робота є надурочною. У разі, коли працівник виконує роботу після закінчення звичайного робочого дня за відсутності будь-якого розпорядження з боку роботодавця, його робота не вважатиметься надурочною.
Водночас надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Трудове законодавство передбачає, що надурочні роботи оплачують наступним чином:
- для працівників з погодинною системою оплати – в подвійному розмірі годинної ставки;
- для відрядників – виплачують доплату в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Якщо ж на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу, то про особливості оплати «надурочних», «нічних» та «святкових» в таких умовах розповість матеріал газети «Інтерактивна бухгалтерія». Для отримання доступу до нього – скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.
