Держпраці нагада роботодавцям про наслідки за невчасне поновлення чи переведення працівника на іншу  роботу.

Рішення про поновлення незаконо звільненого працівника, роботодавець має виконати негайно.

У разі ж затримки у виконанні рішення  суд чи орган, який розглядав трудовий спір, виносить ухвалу про виплату сердньої зарплати  або різниці в заробітку за час затримки.

В такому разі роботодавець повинен виконати ухвалу органу, та виплатити компенсацію.

Зверніть увагу: виплатити компенсацію зарплати необхідно  з дня винесення рішення органом до дня фактичного його виконання.

За повідомленням ГУ Держпраці у Львівській області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»