Спеціалісти Держпраці роз’яснили, як складати карту умов праці, яка є одним із основних документів атестації робочих місць.

Вони наголосили, що карту умов праці слід складати на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць.

Карта умов праці є узагальнюючим документом результатів атестації, в якій:

1) зазначають сумарну кількість шкідливих або небезпечних факторів з кожного рівня відхилення від нормативу;

2) надають гігієнічну оцінку умов праці, що визначає, до якого класу і якого рівня віднести умови та характер праці на даному робочому місці;

3) оцінюють технічний та організаційний рівні робочого місця;

4) фіксують висновок комісії про віднесення робочого місця до конкретного виду умов праці:

  • з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
  • зі шкідливими та важкими умовами праці;
  • зі шкідливими умовами праці тощо.

На підставі комплексної оцінки умов праці в карті умов праці зазначають рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування, а також пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області

 

Про періодичність атестації працівників на підприємстві, дізнавайтесь із матеріалу газети "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до вищезазначених та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»