Держпраці нагадала, які пільги та гарантії має забезпечити роботодавець у разі прийняття на роботу неповнолітнього працівника.
Серед них виділимо наступні:
1. Не можна допускати неповнолітніх до важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці.
2. Особам віком від 14 до 18 років роботодавець повинен встановити скорочену тривалість робочого часу. Для працівників віком:
- від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
- від 15 до 16 років, у т.ч. учнів від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - 24 години на тиждень.
3. Працівникам віком до 18 років слід надавати щорічну основну відпустку тривалістю 31 к. дн. у зручний для них час.
4. Зарплату працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи потрібно виплачувати у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
За повідомленням ГУ Держпраці у Кіровоградській області
