Держпраці роз'яснила, як діяти роботодавцю, який відмовився працевлаштовувати працівника.

В Украні заборонена будь яка дискримінація у сфері праці (ст. 2 КЗпП). Зокрема, порушувати принцип рівності прав і можливостей, обмежувати права працівників залежно від раси, кольору шкіри та ін. Також забороняється безпідставно відмовляти у прийнятті на роботу (ст. 22 КЗпП). Але згідно законодавства, можна встановлювати вимоги, щодо віку, освіти, стану здоров'я.

Сама процедура відмови роботодавця у прийнятті працівника на роботу законодавством не визначена.  Власник або уповноважений ним орган має право використати засоби та способи фіксації, які не заборонені законом, для  відмови у працевлаштуванні. Така фіксація відмови може слугувати доказом у разі виникнення трудових спорів.

Нагадаємо, що роботодавців планують штрафувати за необґрунтовану відмову у прийняті на роботу у 2-кратному розмірі мінзарплати.

За повідомленням ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»