Для громадського обговорення запропоновано проект постанови КМУ «Про умови та розміри оплати праці керівників підприємств, наглядових рад і правлінь підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств». Згідно з ним право розмір посадового окладу керівника підприємства хочуть визначати за даними останньої річної фінансової звітності, залежно від таких показників:
- вартості активів підприємства;
- чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг);
- середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості;
- середньої заробітної плати на підприємстві (без урахування розміру заробітної плати керівника та його заступників).
Конкретний розмір посадового окладу керівника підприємства пропонують встановлюватися у контракті.
Водночас посадовий оклад керівника підприємства не збільшують у разі:
- погіршення фінансово-господарського стану підприємства порівняно з попереднім звітним роком;
- наявності заборгованості з виплати заробітної плати;
- виявлення під час проведення контрольних заходів та аудитів порушень фінансово-господарської діяльності та законодавства про працю.
Преміювання керівників підприємств хочуть проводити за підсумками роботи:
- за квартал – у розмірі, що не перевищує одного місячного посадового окладу керівника підприємства;
- за рік – у розмірі, що не перевищує дванадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства.
Також керівнику підприємства може бути виплачено винагороду за результатами фінансово-господарської діяльності за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Джерело: сайт Мінсоцполітики
Про те, чи можна виплатити премію керівникам та заступникам держпідприємств у разі незатвердження річного фінансового плану, читайте в матеріалі газети «Інтерактивна бухгалтерія».
Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" – скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.