Студента денної форми приймають на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця. Відповідні пояснення надає ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.

Навчання для студента є основним видом діяльності, а не основним місцем роботи. Адже в цьому випадку відсутній сам факт роботи, з цим згодні і Пленум ВСУ і Мінсоцполітики (п. 14 постанови від 24.12.99 р. № 13, листи від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/13, від 12.03.2007 р. № 66/06/186-07 і від 08.11.2010 р. № 214/06/187-10).

Студентів можна приймати на роботу на як на умовах повного так і  на неповного робочого часу. Причому неповний робочий час може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП):

  • неповний робочий день;
  • неповний робочий тиждень (зменшено кількість робочих днів на тиждень при нормальній тривалості робочого дня);
  • поєднувати неповний робочого день та неповний робочий тиждень.

На студентів, які працюють на підприємстві, як і на решту працівників, діють всі вимоги Закону «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Тож зарплата працівника-студента не може бути нижче мінімальної зарплати (далі - МЗП) (ст. 3 Закону №108/95).

Справедливо це і для працівників-студентів із скороченою тривалістю робочого часу. Їм роботодавець має виплачувати зарплату в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).

Якщо працівник-студент молодше 18 років — відрядник, то його праця буде оплачуватись за відрядними розцінками, установленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість його щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ст. 194 КЗпП).

Якщо студент прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу його працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу. У зв’язку з цим місячний фонд оплати праці такого працівника може бути менше МЗП.

За повідомленням ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.

 

Про оформлення роботи студентів читайте тут.

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»