Мінсоцполітики пояснило, як враховувати винагороду за підсумками роботи за рік при обчисленні відпускних.

По-перше, одноразову винагороду за підсумками роботи за рік і за вислугу років при обчисленні середньої зарплати враховують, якщо її нарахували в поточному році за попередній календарний рік (абз. 2 п. 3 Порядку № 100).

В такому разі її включають до середнього заробітку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 суми винагороди.

По-друге, у зв'язку з підвищенням тарифних ставок, посадових окладів передбачено коригування зарплати (п. 10 Порядку № 100).

А якщо маєте обидва перелічені факти -  винагорода за рік та підвищення посадових окладів, - тоді діють таким чином: 

1) винагороду за підсумками роботи за рік включають до середнього заробітку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди;

2) коригують лише суму винагороди, віднесену до розрахункового періоду до підвищення посадового окладу.

Джерело: лист Мінсоцполітики від 18.06.2019 р. № 927/0/206-19.

 

 

 

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»