Мінсоцполітики пояснило як оплачувати листок непрацездатності в разі отримання доходу за роботу у виборчій комісії.

На сьогодні, відсутні законодавчі підстави, щоб включати грошову винагороду за ЦПД за період роботи у виборчій комісії до обрахунку середньоденної зарплати для виплати лікарняних за основним місцем роботи.

Водночас, з метою захисту прав застрахованої особи, при обчисленні лікарняних можна застосовувати п. 3 Порядку № 1266. При цьому період, коли особа не виконувала свої обов'язки за основним місцем роботи, в період роботи у виборчій комісії на платній основі, має виключатися із розрахункового періоду як такий, що не відпрацьований з поважної причини.

Нагадаємо!

Середньоденну зарплату  обчислюють шляхом ділення нарахованої за 12 календарних місяців зарплати, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів періоду за, який працівник перебував у  трудових відносинах, виконував роботи (послуги) за ЦПД.

У розрахунковий період не враховують календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:

  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку та 6-го віку за медичним висновком;
  • відпустка без збереження зарплати

Джерело: лист Мінсоцполітики від 06.06.2019 р.  № 10711/0/2-19/45.

 

Про те, як табелювати й нараховувати зарплату, якщо працівник член виборчої комісії, читайте в матеріалі.

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»