Держпраці роз'яснює, як правильно укласти  трудовий договір із сезонними працівниками.

Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору (далі - договір).

Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:

  • зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей № 278 від 28.03.1997 р.; 
  • мають строк виконання не більше 6 місяців.

Оформляють на роботу  сезонних працівників у загальновстановленому порядку. Тобто, працівник пише заяву про прийом на роботу, роботодавець у свою чергу, на підставі заяви видає відповідний наказ.

У наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно вказати строк, на, який приймають працівника на роботу.

Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу і звільнення з неї записують  у трудову книжку .

При цьому, відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.

Важливо!

Випробувальний термін не встановлюється для сезонних працівників.

За інформацією ГУ Держпраці у Кіровоградській області.

 

Про те, як правильно організувати й оплатити працю сезонних працівників, читайте у статті "Сезонна й тимчасова робота: організація та оплата праці".

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»