Вимоги до розміру зарплати іноземців поширюються на роботодавців, які отримують дозвіл на працевлаштування іноземця вперше, або які  розірвали попередній трудовий договір (контракт) та уклали новий, а також у разі продовження дії дозволу на працевлаштування іноземця. Це підкреслює Держпраці у листі від 20.05.2019 р. № 2361/4/4.2-38-19.

Роботодавець може отримати дозвіл на працевлаштування іноземця за умови виплати зарплати у розмірі не менш як:

1) 5 мінімальних зарплат - іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;

2) 10 мінімальних зарплат - для всіх інших категорій найманих працівників.

Такі вимоги містить ст. 421 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

Водночас Держпраці чітко не вказало, як діяти роботодавцю у 2019 році, якщо дозвіл на працевлаштування він отримав у 2018 році, коли був розмір мінімальної зарплати 3723 грн, а із 01.01.2019 р. мінімалку підвищили до 4173 грн.

Тож наразі залишилося відкритим питання: чи має роботодавець дотримуватися норми про збільшення мінімальної зарплати в Україні по відношенню до окладу іноземного працівника.

Джерело: лист Держпраці від 20.05.2019 р. № 2361/4/4.2-38-19.

 

Загальний алгоритм прийняття на роботу розглянуто у матеріалі «Прийняття на роботу: загальний порядок й особливості» газети «Інтерактивна бухгалтерія».

Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»