За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням (ст. 3 Закону України «Про відпустки»). Відповідне нагадування розмістило Управління Держпраці у Хмельницькій області.

Якщо ж працівник звільняється у зв'язку із закінченням строку трудового договору, то невикористана відпустка може за його бажанням бути надана й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. Тоді чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

 

Читайте детально про оформлення та розрахунок  щорічних відпусток у матеріалі видання Інтерактивна бухгалтерія за посиланням.

Для отримання доступу до вищезазначених та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»