Трудове законодавство не вимагає від підприємця мати штатний розпис, – такий висновок висловлено у листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133.

При цьому представники відомства запевняють, що ФОП має оформлювати локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо.

Нагадаємо: свого часу в міністерстві наполягали на обов'язковій наявності штатного розпису в усіх суб'єктів господарювання, у тому числі й у ФОП (див. лист Мінсоцполітики від 21.11.2016 р. № 5907/0/10-16/06).

 

Корисним на цю тему буде також наступний матеріал: "Яку кадрову документацію має вести підприємець, у якого є наймані працівники" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до вищезазначених та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" – скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»