Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області звернуло увагу роботодавців на найбільш поширені випадки порушення законодавства про працю.

Серед основних - порушення державних мінімальних гарантій в оплаті праці:

  • норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;
  • гарантії в оплаті праці для працівників – оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо;
  • гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці передбачено штрафної санкції у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, що наразі складає 41 730 грн.(!) і це, зауважте, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»