ЄТС на 2014 рік у перспективі проекту Держбюджету

У матеріалі «У яких розмірах бюджетники отримуватимуть зарплату в грудні» ми вже інформували про те, що в грудні 2013 року розміри посадових окладів у штатних розписах бюджетних установ для працівників із 1–5 тарифними розрядами за ЄТС мають установлюватися на рівні мінзарплати — 1218 грн. А для працівників із тарифними розрядами за ЄТС вище п’ятого — розміри посадових окладів у грудні 2013 року у штатних розписах залишаються поки що незмінними.

Однак настає 2014 рік і країна входить в нього без Закону України «Про Державний бюджет на 2014 рік». Наразі маємо лише його проект.

Проте якщо до початку нового бюджетного періоду не набрав чинності закон про Державний бюджет України, тоді соціальні стандарти та соціальні гарантії, у т.ч. прожитковий мінімум, рівень його забезпечення, мінімальна заробітна плата, надання пільг, компенсацій і гарантій населенню, у поточному бюджетному періоді застосовуються в розмірах та на умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду. Тобто розмір мінімальної зарплати з 01.01.2014 р. залишається на рівні грудня 2013 року — 1218 грн. Однак який же розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду? Очевидно, що аналогічно за відсутності урядової постанови, яка б визначила його розмір на 2014 рік, діє його нинішній розмір — 852 грн. При цьому враховуємо, що для працівників з 1–5 тарифними розрядами розмір посадового окладу не може бути меншим ніж мінімальна зарплата.

Поданим до Верховної Ради проектом Держбюджету на 2014 рік передбачено підвищення розмірів мінімальної зарплати з 1 липня та 1 жовтня 2014 року, а в пояснювальній записці до нього наведено розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду також з 1 липня та 1 жовтня 2014 року.

Тож як виглядатиме ЄТС у 2014 році, якщо відповідні показники буде ухвалено остаточно, покажемо в Таблиці.

Таблиця

Єдина тарифна сітка посадових окладів працівників бюджетної сфери в перспективі проекту Закону України «Про Державний бюджет на 2014 рік»

* — розмір посадового окладу працівника не може бути нижчим ніж мінімальна зарплата. Тому для тих працівників, розрахований розмір посадового окладу для яких менший ніж мінімальна зарплата, його встановлюють на рівні мінімальної зарплати.