Спеціалісти органу наголосили: якщо працівник паралельно зі своєю основною роботою виконує  додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника, йому потрібно за це доплатити.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Зважайте: якщо на підприємстві немає колдоговору, то розмір таких доплат радимо передбачити в локальному положенні про оплату праці.

За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»