Підрядник на відміну від працівника не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб’єктів трудових відносин, оскільки він не має статусу працівника, сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

Отже, виконання робіт (надання послуг) за ЦПД відноситься до доходів із джерел не за основним місцем роботи.

Таким чином, якщо фізособа виконує роботи чи надає послуги за ЦПД (договором підряду), при чому це не є її основним місцем роботи,  то ЄСВ нараховується на суми доходу у вигляді винагороди за ЦПД  незалежно від суми такого доходу, але з урахуванням максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

Водночас у разі якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за ЦПД і для нього це є основним місцем роботи, то до загальної бази нарахування ЄСВ за місяць включається як зарплата (дохід), так і сума винагороди за ЦПД. При цьому, якщо база нарахування  єдиного внеску  буде   меншою за розмір мінзарплати, то ЄСВ розраховується як добуток розміру мінзарплати, встановленої законом та ставки ЄСВ 22 %.

ГУ ДФС у Харківській області.

 

Про те, як відобразити в обліку виплати за договором ЦПД читайте в матеріалі.

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»