Із 16.02.2019 набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» від 06.02.2019 р. № 102. Проте застосовується вона з 1 січня 2019 року.

Відповідно в нові редакції були викладені схеми посадових окладів працівників держорганів, де з’явилися відповідні коефіцієнти, а не конкретні розміри посадових окладів.

Посадові оклади на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, який становить 2 розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, на відповідний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до 10 гривень (крім мінімального розміру посадового окладу групи 9).

Про це йшлося у новині «Посадові оклади в держорганах на 2019 рік: опублікована постанова застосовується із 1 січня».

Мінсоцполітики в доповнення видало роз’яснення з питань оплати праці державних службовців.

В ньому пораховано розміри посадових окладів за відповідними схемами уже з урахуванням коефіцієнтів.

 Також наведено й окремі приклади розрахунку розмірів посадових окладів:

1.      Якщо посадові оклади окремих працівників окремих органів визначено відповідно до приміток із підвищуючим коефіцієнтом, у такому випадку до схемного посадового окладу (заокругленого) застосовується підвищуючий коефіцієнт, при цьому посадовий оклад більше не заокруглюється.

Керівник самостійного управління, служби:   

1)      3,46 х 3 524=12 193,04 =12 190 грн (схемний посадовий оклад із заокругленням);

2)      12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) =14 628 грн.

АБО

Керівник самостійного управління, служби;   

1)      3,46 х 3 524=12 193,04 =12 190 грн (схемний посадовий оклад із заокругленням);

2)      12 190 х 1,25 (коефіцієнт у разі встановлення) = 15 237 грн 50 коп. 

2.      Посадові оклади перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів (група 4) установлюються на 3% нижче від посадового окладу керівника відповідного самостійного структурного підрозділу.

Керівник самостійного управління, служби (при встановленні підвищуючого коефіцієнта);

1)      3,46 х 3 524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад);

2)      12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) = 14 628 грн;

3)      14 628-3% (для першого заступника) = 14 189 грн 16 коп.                

АБО

Керівник самостійного управління, служби (обласний рівень);           

1)      2,75 х 3 524 = 9 691 =9 690 грн (схемний посадовий оклад);

2)      9 690-3% (для першого заступника) = 9 399 грн 30 коп.

 

На які показники вплинуло підвищення мінімальної зарплати й прожиткового мінімуму в 2019 році читайте в газеті «Інтерактивна бухгалтерія»  за посиланням.

Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»