За порушення терміну проведення атестації праці підприємству загрожує відповідальність на підставі пп. 3 п. 1 ст. 41 КпАП, а також ст. 265 КЗпП.

У разі заподіяння шкоди здоров'ю працівника також можлива кримінальна відповідальність за ст. 271 ККУ.

Окрім того, відповідне порушення дає право працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку відповідно ч. 3 ст. 38 КЗпП, а також звернутися до суду згідно зі ст. 221 КЗпП.

Відповідні роз’яснення наведені у листі Держпраці від 28.09.2018 р. № 7654/4/4.5-ДП-18.

 

Роботодавцям цікавим може бути матеріал «Упродовж якого періоду діють результати атестації робочих місць за умовами праці» сервісу «Інтерактивна бухгалтерія».

Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся  ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»