Проектом Закону України «Про внесення змін до окремих законів України щодо задоволення вимог найманих працівників внаслідок неплатоспроможності роботодавця» передбачається створення чіткого механізму гарантування виплати заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця гарантійними установами.

Відповідні функції покладаються на Державну службу зайнятості України та її територіальні органи з коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

До складу компенсації грошових вимог працівника у випадку неплатоспроможності роботодавця належать такі виплати:

заробітна плата працівника (крім премій та інших заохочувальних виплат) за останні два місяці роботи;

- оплата щорічної відпустки, яка не отримана за період роботи та не перевищує половини мінімальної зарплати;

гарантійні та компенсаційні виплати (вихідна допомога під час припинення трудового договору; оплата перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності, що оплачуються за рахунок коштів роботодавця; суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку під час звільнення; витрати на відрядження; надбавки), які не отримані за період роботи та не перевищують двох мінімальних зарплат.

Відповідний законопроект погоджено Держпідприємництва.

За інформацією офіційного веб-сайту Держпідприємництва

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»