У разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф.
Тож штраф становить двократний розмір мінімальної зарплати, установленої на момент виявлення порушення, за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти.
Водночас кандидат у разі необґрунтованої відмови роботодавця в прийомі його на роботу має право оскаржити це в судовому порядку.
Нагадаємо!
1. До категорій громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, належать:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дітей віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства та/або інваліда I групи;
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання й уперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку;
7) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
Лист Мінсоцполітики від 07.10.2013 р. № 176/021/150-13
