Найманий працівник після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав зарплату у розмірі менше мінімальної. Чи нараховувати в такому випадку ЄСВ із розміру мінімальної зарплати?

Податківці вказали на те, що найманим працівникам за основним місцем роботи, які після виходу з будь-якої відпустки, крім відпустки без збереження зарплати, відпрацювали неповний місяць, в якому загальна сума нарахованого доходу за місяць не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки ЄСВ у розмірі 22%.

 Роз'яснення з розділу 301.04.01 системи «ЗІР».

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»