Будь-яка людина з групою інвалідності має право на працю. Однак підприємство також повинно зважати на те, що працевлаштування такої категорії працюючих пов’язане з низкою особливостей — як у частині трудових відносин, так і в оплаті праці.

Тож минулий тиждень був присвячений оплатно-трудовим гарантіям для особливої  групі працівників. Роботодавці можуть ознайомитися із наступними матеріалами:

Які документи подає особа з інвалідністю під час прийняття її на роботу

Особи з інвалідністю на підприємстві: пільги, гарантії та оплата праці

Як нараховувати ЄСВ на зарплату, лікарняні, декретні осіб з інвалідністю

Звітуємо про працевлаштування осіб з інвалідністю

Працівникові встановлено інвалідність: які дії роботодавця

Штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: огляд судової практики

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»