Відпустки без збереження зарплати надаються працівникам згідно зі ст.ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. При цьому першу надають за бажанням працівника в обов’язковому порядку, а другу ― на термін, обумовлений угодою між роботодавцем та працівником, але не більше ніж 15 календарних днів на рік. Проте відправлення працівників примусово у відпустку без збереження зарплати на місяць і більше стало досить поширеним явищем.

Мінсоцполітики наголошує, що це грубе порушення трудових прав, за яке роботодавцю загрожує не тільки адміністративна, а й кримінальна відповідальність. Працівник, якого примушують піти в неоплачувану відпустку, повинен виразити свою незгоду, також він може звернутися з цього приводу до територіальних органів Держпраці (лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13). Детальніше про це — у матеріалі «Відпустку без збереження зарплати надають не з ініціативи роботодавця!».

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»