Інспектор Управління Держпраці в Кіровоградській області надала роз’яснення з такого питання: чи можна, працюючи на умовах строкового трудового договору, під час відпустки працювати за сумісництвом на тому самому підприємстві?
Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ й організацій спільно з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров’я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, і вагітних жінок.
Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої діяльності).
Таким чином, якщо відсутні обмеження на сумісництво, можна працювати під час щорічної відпустки за сумісництвом у того самого роботодавця на умовах строкового трудового договору.
