Чинне законодавство не забороняє прописувати в колдоговорі розмір оплати праці в інвалюті. Проте якщо виплата зарплати здійснюється в гривнях, у колдоговорі потрібно обов’язково вказати, за яким курсом слід перераховувати таку інвалюту в гривню. Адже від цього безпосередньо залежить сума, яку отримає працівник, а значить, сам по собі курс є обов’язковим показником, який слід включити в положення колдоговору, що визначають розмір оплати праці.

Мінсоцполітики рекомендує брати курс НБУ, що діє на момент нарахування зарплати. Це цілком прийнятний варіант. Хоча, на наш погляд, курс може бути встановлено будь-який — навіть фіксований.

Детальніше на цю тему читайте в газеті «Інтерактивна бухгалтерія».

Лист Мінсоцполітики від 22.08.2013 р. № 923/13/84-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»