Мінсоцполітики стверджує: відмова працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця під час простою не може бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності чи для позбавлення премії повністю або частково.

Якщо працівник відмовляється від такого переведення, час простою (не з вини працівника) згідно ст. 113 КЗпП оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Питання необхідності присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою може бути вирішено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Лист Мінсоцполітики від 04.10.2013 р. № 179/06/186-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»