Індексація заробітної плати є мінімальною державною гарантією. Непроведення індексації загрожує чималими штрафами.

Водночас досвідчений бухгалтер знає, що затверджений Урядом порядок проведення індексації можна без проблем використовувати лише в найпростіших випадках: коли працівнику встановлено тарифну ставку (або посадовий оклад) і передбачено відпрацювання норми робочого часу. За наявності ж найменших відхилень проявляється його недосконалість. Наприклад, це відбувається в разі застосування інших режимів робочого часу з певними особливостями або відрядної оплати праці. І це не всі випадки, коли традиційний алгоритм проведення індексації застосувати просто неможливо або вкрай проблематично.

Тому не дивно, що індексація зарплати викликає чимало запитань. Найактуальніші з них ми розглянули протягом минулого тижня. Серед них:

Як індексувати зарплату робітникам-відрядникам: можливі варіанти

Посади деяких працівників приведено у відповідність до Класифікатора професій: що з індексацією

Чи нараховувати індексацію працівникам-сумісникам: Мінсоцполітики не радить, а Держпраці перевіряє

Як ураховувати під час індексації премії, нараховані в місяці підвищення окладу

Запроваджуємо із січня 2018 року індексацію випереджаючим шляхом

Чи будуть штрафи, якщо донарахували індексацію за минулі періоди

Преміювання працівників бюджетної установи та брак коштів на індексацію: судова практика

 

 

 

 

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»