Якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати зарплату не нижче розміру мінімальної.

Вичерпний перелік виплат, які не враховуються під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, викладено в ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Решта складових заробітної плати, які не перелічені вище, ураховуватимуться до мінімальної зарплати.

До святкових дат слід відносити офіційно встановлені в Україні святкові та неробочі дні, професійні свята й пам’ятні дні.

Про це йдеться в листі Мінсоцполітики від 02.11.2017 р. № 2688/10/101-17 щодо необхідності врахування премії до Дня юриста України під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»