Держпраці здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцями законодавства про працю з таких питань (Положення про Державну інспекцію України з питань праці, затверджене Указом Президента України від 06.04.2011 р. № 386/2011):

  • трудових відносин;
  • робочого часу й часу відпочинку;
  • нормування праці;
  • оплати праці;
  • надання гарантій і компенсацій;
  • надання пільг для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
  • дотримання трудової дисципліни, умов праці жінок, молоді, інвалідів;
  • надання пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці;
  • забезпечення спеціальним одягом і спеціальним взуттям, засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, молоком і лікувально-профілактичним харчуванням;
  • проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій;
  • дотримання режимів праці й т.д.

При цьому процес передачі документів від одного працівника до іншого не визначений законодавством про працю й не належить до повноважень Держпраці.

Чи означає це, що Держпраці не перевірятиме наявність і суть документів про передачу справ, наприклад, від одного бухгалтера іншому? Як відомо, такі моменти мають бути врегульовані в колдоговорі на підприємстві.

Лист Державної інспекції України з питань праці від 19.06.2013 р. № 1694/20/21/05/2083-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»